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2019江西国家电网校园招聘考试模拟卷判断题三(人力资源类)

2019-03-24 10:14:51| 来源:赣州中公教育
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146.不变标志是构成总体的基本条件,但并不是统计研究的对象。( )

147.统计活动过程的实质是统计信息的生产、传递和利用的过程。( )

148.个人偏见误差意味着当主管对员工的某一业绩要素的评价较高时,将导致主管对此人所有的其他业绩要素也评价较高。

149.企业对员工的能力水平提出的要求就是“理想状态”,而员工本人目前的实际水平即为“目前状态”,两者之间的差距就是“状态缺口”。企业要努力减小这一“缺口”,就形成了培训评估。

150.由于激励取决于内因,是员工的主观感受,所以激励就要分别情况,因人而异,灵活对待;需要分清主次、轻重缓急进行。

151.管理学中的“木桶原理”指的是在管理工作中要注意层次性。

152.局部创新往往改变系统的目标和使命,涉及系统的目标和运行方式,影响系统的社会贡献的性质。

153.当组织规模变大,内部组织成本上升,外部交易成本下降。

154.控制过程应避免出现目标扭曲问题,不能以规则程序和预算目标替代组织计划目标。

155.冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。

答案见下页

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(责任编辑:曹琴)

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